Трудовое право
04.03.2014 16:59
  • 0
Трудовое право

Субсидиарная ответственность


Главным правом человека, без которого существование всех остальных прав лишено какого-либо смысла, является право на жизнь, здоровье и их безопасность.
К сожалению, безопасность всей человеческой деятельности имеет относительный характер. В повседневной жизни периодически происходят события, которые причиняют нам вред. Естественно, понятие «вреда» достаточно широкое. В настоящее время в вопросе классификации вреда еще многое недостаточно определено и законодательно детально не регламентировано. Исходя из норм, определенных законодательством Республики Казахстан, понятие вреда можно разделить на три больших вида.
К первому относится вред, причиненный имуществу. Это имущественный, или материальный вред.
Второй вид - это вред, причиненный целостности или функционированию организма человека, его здоровью. Это могут быть травмы, заболевания, смерть. Для данного типа вреда в литературе и практике не существует какого-либо специального короткого названия.
Третий вид вреда - это всевозможный вред, причиненный психике человека. Хотя это тоже вред, нанесенный здоровью, но не анатомической целостности или физио­логическим процессам, а самосознанию человека, его психике. Этот вред можно назвать «нематериальным», ибо он связан с исключительно субъективными переживаниями отдельного индивидуума. Однако в теории и на практике принято называть данный вид вреда «моральным».
Но совсем недостаточно знать, какой вред причинен в том или ином случае. Немаловажно, а иногда и очень важно определить виновного в причинении этого вреда.
Если по какой-либо причине человек своими действиями или бездействием сам себе наносит вред, то ему остается только глубоко сожалеть об этом, без надежды на какую либо компенсацию.
Совсем иное дело, если вред нанес кто-то другой, так называемый причинитель вреда. Он должен за это как-то поплатиться, быть привлечен к ответственности. И здесь, к сожалению, мы сталкиваемся с малорегулируемыми правоотношениями по вопросам субсидиарной ответственности, в особенности, когда вред причинен здоровью человека несколькими работодателями.
В связи с чем мы не будем рассматривать умышленное причинение вреда материального и морального, хотя и по данным видам вреда существует множество вопросов, которые требуют правового регулирования. Хотелось бы затронуть лишь малую часть большой темы возмещения вреда здоровью работникам и субсидиарную ответственность работодателей за его причинение.
Данные вопросы, к сожалению, лишь в общем виде регламентируются трудовым и гражданским кодексами Республики Казахстан, а также подзаконными нормативными актами.
Однако ряд положений этих законов по вопросу возмещения вреда не в полной мере стыкуется между собой, оставляя возможность разночтений в конкретных жизненных ситуациях.
Наиболее общим правовым базисом решения вопроса о возмещении вреда здоровью являются положения главы 47 Граж­данского кодекса Республики Казахстан.
Данная глава в полной мере дает нам понять, что вред, нанесенный здоровью работника, например, травма в большинстве случаев может лишить человека возможности своим трудом (на самого себя или по найму) прокормить себя и своих близких, которые самостоятельно этого сделать не могут. Соответственно, вред, нанесенный здоровью работника, должен всегда соотноситься с размером материального вреда, так или иначе полученного вследствие повреждения здоровья (утраченный заработок), и иные виды причиненного вреда.
Вопросам разграничения вины одного или нескольких работодателей в произошедшем несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании, полученном работником в процессе трудовой деятельности, при причинении вреда здоровью, в данной главе отводится лишь одна статья 939. Она устанавливает лишь общую норму - лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно. Возникает множество вопросов.Как разграничить ответственность нескольких работодателей? По каким критериям? Кто должен разграничить ответственность? Какой доход работника должен быть взят за основу исчисления размера вреда и т.д. Механизма реализации данной статьи, к сожалению, нет.urgazeta.kz/rus/articles/322



Комментировать
Ваше имя(обязательно)
Электронная почта (необязательно)
Комментарий

Обновить


Мақалаңызды орналастырыңыз
Құқықтық кеңес
Самые комментируемые материалы...
Новый номер
82
Скачать свежий номер
82
Архив
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            
Рисунки
  • test
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
Видеоматериалы
  • Заң институты