Не отходить от правил
Не отходить от правил
27.01.2014 19:20 | Трудовое право
  • 0
  • 130

В настоящее время сокращение штата или численности работников может возникнуть в любой организации, компании вне зависимости от вида деятельности. Причины этому могут быть различными: реорганизация предприятия, смена профиля производства, реструктуризация, финансовая несостоятельность и т.п.


Вопросы сокращения штата работников регулируются Трудовым кодексом РК, Законом Республики Казахстан от
23 января 2001 года № 149-II «О занятости населения», а в отношении сокращения численности и штата государственных служащих - Законом Республики Казахстан «О государственной службе».
При сокращении штата требуется соблюдение определенных правил. Основанием для начала осуществления процедуры сокращения штата работников является соответствующее решение, принятое уполномоченным органом. Данное решение оформляется приказом первого руководителя, в котором отражается объективная причина сокращения, перечисляются наименования должностей с указанием количества работников, подлежащих сокращению, определяются сроки проведения процедуры сокращения, указывается наименование штатного расписания, назначаются лица, ответственные за проведение этой процедуры.
Необходимо отметить, что законодательством установлены некоторые ограничения в отношении сокращения отдельных категорий работников. В соответствии с
п. 1 ст. 185 Трудового кодекса Республики Казахстан не допускается расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя:
- с беременными женщинами;
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
- с иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено каких-либо оснований для преимущественного оставления на работе иных категорий работников при сокращении численности или штата работников.
Для процедуры сокращения численности или штата работников необходимо:
- издать приказ об утверждении нового штатного расписания или о внесении изменений в действующее штатное расписание с указанием срока введения его в действие с учетом срока, необходимого для выполнения работодателем требования по обязательному предупреждению высвобождаемых работников в связи с сокращением численности или штата работников. После этого следует издать приказ о проведении процедуры сокращения.
- Персональное предупреждение высвобождаемых работников о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников производится сразу после издания приказа о сокращении численности или штата работников.
- Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность или работу, соответствующую следующим требованиям: вакантная позиция должна быть в этой же организации в данной местности, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.
Соблюдение требований увольнения работника при сокращении штата обязательно для всех государственных органов, учреждений, компаний и т.д., имеющих штат работников, осуществляющих функциональные обязанности в данной организации.

 



Д. ТЕМИРБАЕВА, гл. специалист отдела Департамента юстиции Северо-Казахстанской области ,


Комментировать
Ваше имя(обязательно)
Электронная почта (необязательно)
Комментарий

Обновить


Новый номер

Скачать свежий номер
83


Самые комментируемые материалы...
Архив
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            
Рисунки
Видеоматериалы
  • Заң институты